Le maintien de seniors dans l'entreprise est-il souhaitable ?

Le maintient des seniors est tout aussi souhaitable que les autres catégories de la population. Cette vision de toujours définir les gens selon des critères est vraiment française. Pouvons-nous voir les travailleurs en tant qu'individu et non plus en tant que catégorie? Les discriminations commencent dans cette vision scientifico-sociale.
Pourquoi l'entreprise prendrait-elle un risque à garder ses travailleurs les plus expérimentés à partir du moment que ces derniers veulent rester et ont toutes les facultés pour poursuivre leur travail? Où est le problème? Des personnes plus jeunes ne sont pas gages de meilleurs collaborateurs.
Si une personne n'est plus apte à poursuivre son travail, elle doit le quitter. Si elle ne le fait pas, l'entreprise doit prendre ses responsablités. Dans tous les cas, l'inspection du travail doit donner son avis.
Aujourd'hui, le problème n'est pas tant les entreprises qui se débarassent des travailleurs les plus payés via les préretraites mais celles refusant d'embaucher certaines catégories de la population. Il faudra du temps pour que notre pays sorte des castes sociales.